Yonderdesk a digitális hibrid iroda lezárásokra kitalálva
Yonderdesk a digitális hibrid iroda lezárásokra kitalálva olyan ötlet, amelyik egyben játékos segítség a bezártság és elidegenedés érzete ellen.
Amikor egész nap otthon egy monitort bámulva morzsoljuk el a munkanapot, és távolabbi kollégák is eszünkbe jutva irántuk váratlan hiányérzet támad bennünk.
Távmunka? Home office? Otthoni kapcsolt munkavégzés?
Ismerősek, de velük biztos, hogy nem ilyen körülmények között lett volna a dolgozó embereknek kedve közelebbi ismeretséget kötni.
Az ember hogy társaslény lenne, ezt senki nem vitatja. Önkéntes csoportosulásai a család és barátok. Jóval kevésbé önkéntes változat a munkahelyi közeg (kivéve, ha egy saját tulajdonú cégre gondolunk).
A nem önkéntes csoportosulású munkahelyi emberekben is hamar kialakul az együvé tartozás bizonyos szintje. Szerencsés esetben ez nem csak a munkaidő tartamára korlátozódik, hanem az után is önkéntes döntésük szerint összejárnak szabadidős elfoglaltságként, mert örömüket lelik abban.
Amikor a kölcsönös egymástól függés csak az elvégzendő munkán keresztül hoz össze, az is képes egybe terelni egy embercsoportot. Az ilyen együvé tartozás kifelé kissé nehezebben mutatkozik meg. A koronavírusos időkben ez mégis pregnánsan kimutatható. Hogy miből?
A megvonási tünetekből. Abból, hogy nem találkozhatunk szabadon a munkatársakkal, kollégákkal személyesen. Csak holmi webkamerák által közvetített digitális mozgó másukkal, akiknek a videókban látható orra mindig nagyobb a valóságosnál. Meg a hangjuk is mintha a pincéből jönne. Mégisa sokuk egyszer csak hiányozni kezd, még ha a kávézáshoz egész más márkát is kedvelnek.
Ilyenkor segít a lezárásokra kitalált Yonderdesk digitális hibrid iroda.
Az amerikai cég szolgáltatása a létező vállalat személyi kiépítettségének megfelelően létrehozza a válallat digitális hű mását. A meglévő dolgozókkal egy képzeletbeli irodát népesít be. Mintha egy háromdimenziós építészeti tervet látnánk, ahol az egyes íróasztalokhoz rendelik a kollégák arcképét. Ez a játékos megjelenítési forma pszichológusok szerint nagyban segít a közérzeten. Agyunk jól kezeli ezt szimbolikus megoldást az elzártság, a távolság és az lelket igénybe vevő egyedüllét érzetének leküzdésében. Emlékeket idéz és megmozgatja a fantáziát. Amerikaiaknak, amerikai recept szerint.
Amikor korlátozások idején az ember csak úgy még a különbejáratú agyturkászhoz sem mehet el.
A Yonderdesk teremkiosztás a virtuális térben szabadon skálázható. Sematikusan követi a meglévő iroda elhelyezéseit, vagy szabadon szárnyalva bárhová bárki kijelölheti saját irodát vagy főnökként egész részleget. Lényeg a kettősség, egy kis legózással duplikálni a digitális valóságban is a már meglévő emberi kapcsolatokat. Külső látogató bekapcsolását is egyfajta recepciós rendszer segítségével simán oldják meg.
A szolgáltatás a Yonderdesk részéről adatátviteli sajátosságok okán ma 120 fős dolgozói létszámra limitált. Ehhez a csuklástól, kihagyásoktól mentes, késés nélküli ultragyors adatforgalom garantált.
Az igénye vehető technika csúcsmegoldású.Titkosított kapcsolat építhető ki minden dolgozót tekintve az egymás közti, vagy akár több dolgozót érintő projectek esetén az összes résztvevőt érintő kommunikációhoz. Online megbeszélését a hivatali séma grafikáján minden bekapcsolt résztvevő élő összekötésben látja.
A rugalmas kiépítettség a dolgozói értekezletek, továbbképzés vagy egyéb kollektív feladatot érintő tevékenység kivitelezésére (pl. ötletbörze céges- vagy magán témákban) szintén igénybe vehető.
Haználhatja a cég a saját bevált szoftvereit, vagy a – nem a saját de – bárki számára elérhetőket is.
A Yonderdesk szolgáltatása az egy főre eső árat a létszám függvényében degresszíven számítja fel. Belekalkulálva, hogy a dolgozók munkába menetelre, ebédidőre stb. értékes időt nem fecsérelnek és az egésznek az ekolábnyoma igen környezetbarát méretű. Étvágygerjesztő video itt nézhető meg.
Yonderdesk a digitális hibrid iroda lezárásokra kitalálva
Yonderdesk a digitális hibrid iroda lezárásokra kitalálva
Yonderdesk a digitális hibrid iroda lezárásokra kitalálva olyan ötlet, amelyik egyben játékos segítség a bezártság és elidegenedés érzete ellen.
Amikor egész nap otthon egy monitort bámulva morzsoljuk el a munkanapot, és távolabbi kollégák is eszünkbe jutva irántuk váratlan hiányérzet támad bennünk.
Távmunka? Home office? Otthoni kapcsolt munkavégzés?
Ismerősek, de velük biztos, hogy nem ilyen körülmények között lett volna a dolgozó embereknek kedve közelebbi ismeretséget kötni.
Az ember hogy társaslény lenne, ezt senki nem vitatja. Önkéntes csoportosulásai a család és barátok. Jóval kevésbé önkéntes változat a munkahelyi közeg (kivéve, ha egy saját tulajdonú cégre gondolunk).
A nem önkéntes csoportosulású munkahelyi emberekben is hamar kialakul az együvé tartozás bizonyos szintje. Szerencsés esetben ez nem csak a munkaidő tartamára korlátozódik, hanem az után is önkéntes döntésük szerint összejárnak szabadidős elfoglaltságként, mert örömüket lelik abban.
Amikor a kölcsönös egymástól függés csak az elvégzendő munkán keresztül hoz össze, az is képes egybe terelni egy embercsoportot. Az ilyen együvé tartozás kifelé kissé nehezebben mutatkozik meg. A koronavírusos időkben ez mégis pregnánsan kimutatható. Hogy miből?
A megvonási tünetekből. Abból, hogy nem találkozhatunk szabadon a munkatársakkal, kollégákkal személyesen. Csak holmi webkamerák által közvetített digitális mozgó másukkal, akiknek a videókban látható orra mindig nagyobb a valóságosnál. Meg a hangjuk is mintha a pincéből jönne. Mégisa sokuk egyszer csak hiányozni kezd, még ha a kávézáshoz egész más márkát is kedvelnek.
Ilyenkor segít a lezárásokra kitalált Yonderdesk digitális hibrid iroda.
Az amerikai cég szolgáltatása a létező vállalat személyi kiépítettségének megfelelően létrehozza a válallat digitális hű mását. A meglévő dolgozókkal egy képzeletbeli irodát népesít be. Mintha egy háromdimenziós építészeti tervet látnánk, ahol az egyes íróasztalokhoz rendelik a kollégák arcképét. Ez a játékos megjelenítési forma pszichológusok szerint nagyban segít a közérzeten. Agyunk jól kezeli ezt szimbolikus megoldást az elzártság, a távolság és az lelket igénybe vevő egyedüllét érzetének leküzdésében. Emlékeket idéz és megmozgatja a fantáziát. Amerikaiaknak, amerikai recept szerint.
Amikor korlátozások idején az ember csak úgy még a különbejáratú agyturkászhoz sem mehet el.
A Yonderdesk teremkiosztás a virtuális térben szabadon skálázható. Sematikusan követi a meglévő iroda elhelyezéseit, vagy szabadon szárnyalva bárhová bárki kijelölheti saját irodát vagy főnökként egész részleget. Lényeg a kettősség, egy kis legózással duplikálni a digitális valóságban is a már meglévő emberi kapcsolatokat. Külső látogató bekapcsolását is egyfajta recepciós rendszer segítségével simán oldják meg.
A szolgáltatás a Yonderdesk részéről adatátviteli sajátosságok okán ma 120 fős dolgozói létszámra limitált. Ehhez a csuklástól, kihagyásoktól mentes, késés nélküli ultragyors adatforgalom garantált.
Az igénye vehető technika csúcsmegoldású.Titkosított kapcsolat építhető ki minden dolgozót tekintve az egymás közti, vagy akár több dolgozót érintő projectek esetén az összes résztvevőt érintő kommunikációhoz. Online megbeszélését a hivatali séma grafikáján minden bekapcsolt résztvevő élő összekötésben látja.
A rugalmas kiépítettség a dolgozói értekezletek, továbbképzés vagy egyéb kollektív feladatot érintő tevékenység kivitelezésére (pl. ötletbörze céges- vagy magán témákban) szintén igénybe vehető.
Haználhatja a cég a saját bevált szoftvereit, vagy a – nem a saját de – bárki számára elérhetőket is.
A Yonderdesk szolgáltatása az egy főre eső árat a létszám függvényében degresszíven számítja fel. Belekalkulálva, hogy a dolgozók munkába menetelre, ebédidőre stb. értékes időt nem fecsérelnek és az egésznek az ekolábnyoma igen környezetbarát méretű. Étvágygerjesztő video itt nézhető meg.
Forrás és képek: www.Yonderdesk.com
Yonderdesk a digitális hibrid iroda lezárásokra kitalálva
Comments
More posts